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说说:员工保险福利方案设计参考因素及出发点

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发表于 2020-9-23 08:25:23 | 显示全部楼层 |阅读模式

《2020美世高科技与互联网行业员工福利洞察报告》显示,在所有受访企业中,绝大多数企业(93.75%)会对标市场数据进行公司福利方案设计,这其中对标全行业50分位值及对标高科技行业50分位值的企业分别占到了一半。少数企业(6.25%)表示在进行福利方案设计时不参考市场数据,而是以管理层决策及内部报告为主要依据。

*市场数据是综合了全行业和高科技行业的50分位数据

我们在调研中发现,在进行员工福利方案设计时,企业主要考虑的出发点及对应的实现方式可总结如下:


对核心骨干人才的保留
本次调研结果显示,对于高科技行业企业而言,研发骨干及公司高管是大部分企业定义的核心人才,分别占比60.42%和47.92%。

研发骨干及公司高管为高科技行业主要定义的核心人才
调研结果显示,在高科技行业中,外企、国企、民企以及中外合资企业对于当下核心人才的招聘和保留所面临的挑战具有共识。激烈的薪酬竞争仍然是企业面临的主要挑战(77.08%);同时,有25%和20.83%的企业分别表示其面临“缺乏明晰的职业发展路径”和“福利待遇不具吸引力”方面的挑战。


特色福利项目
在此次调研中我们了解到,高科技以及互联网行业企业在员工福利方案中相较其他行业均提供了不少特色福利项目,包括:

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