请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

超级广告吧

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

搜索
热搜: 广告位招租:766698661
查看: 18|回复: 0

人力资源数字化能带来哪些好处?

[复制链接]
发表于 2021-7-12 23:58:26 | 显示全部楼层 |阅读模式

  随着科技的不断进步,人们的生活和工作都发生着巨大的变化,越来越多的智能化软件和平台被开发出来,其中人力资源数字化管理平台的性价比较高。人力资源数字化是从管理者、人事部门、员工三个视角出发,构建高效、赋能、体验、智能的数字化人才供应链,提高人力资源效率,助力公司战略转型,支撑业务高速发展。人力资源数字化的相关问题,欢迎您点击进入网站了解和咨询,我们是业内领域专业的信息平台,为您提供更全面的信息资讯,相信可以帮到您!


  1、使管理者实现企业经营智能化

  拥有高价值的数据源能够让企业的竞争力快速上升,这在大数据产业链中占有重要的核心地位。在这个瞬息万变的时代中,互联网大数据显得尤为重要,抢占先机就是抢占胜利,有了智能化的信息辅助,企业发展的缺点可以被迅速找出并排除。

  管理者可以通过动态数据驾驶舱实时一览企业核心业务指标,快速定位人才管理信息,实现企业经营决策智能化。人力资源数字化通过内部劳动分析和人工成本分析等,透视企业人才结构,加强人工成本管控,从而检视企业经营状况,进一步提升企业运营效能。

  2、帮助人事部门高效管理、简化招聘

  人力资源数字化让人事部门开始重视数据和分析,通过数字化的分析和筛选,可以更客观地衡量员工每个周期的发展意义,利用这些数据,人事部门可以对员工有一个更好的了解,并相应地建立新的参与工具、激励措施和培训计划。同时,透明安全的人力资源数字化平台通过岗位管理、简历库、内部推荐,简化招聘流程,提高招聘的时效性。利用组织规划、人事管理、时间管理、薪酬管理等模块,更好的帮助人事解决日常繁重的人事业务,实现了业务规范和高效管理,快速确定高潜人才,借助文化薪酬留住核心人才,选拔引入高端人才。

  3、提高员工体验,实现自身价值

  以员工为中心,提供全方面信息自助查询,政策咨询指引、业务在线办理、弹性福利关怀,让员工在数字化的工作环境中拥有更好的体验。利用企业的绩效管理,提高员工学习能力,让员工实现自我成长,而且通过价值评估和场景化的学习体验,能够帮助员工实现自我价值,更好地规划职业发展。

  我们已经到处在数字化的浪潮中,人力资源数字化是现代化企业的必经之路,一个优质企业的发展更注重人才的储备,在人力管理方面需要从技术和管理能力等多方面共同考虑,规划企业人力资源系统,优化人力结构,提高管理水平。

相关帖子

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

免费发布广告信息|超级广告吧

GMT+8, 2021-9-22 04:10 , Processed in 38.581190 second(s), 25 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表