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合同到期后公司决定不再续签,给一个月工资过渡,还能要求赔偿吗

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发表于 2019-12-3 14:11:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动者与用人单位之间的合同关系是劳动合同,是特别法适用在合同领域的体现,可能有的人会认为,公司已经提前告知员工不再续签,并额外给了一个月的工资让其过渡,有充分的时间去找工作,不应该赔偿,其实公司应该赔偿。01根据法律规定,公司在员工合同期后不再续签的应该支付经济补偿金2008年新施行的劳动合同法在保护劳动者合法权益方面,充分考虑和照顾劳动者的弱势地位,除了要求公司不再续签时要提前一个月告知外,还规定应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金支付的标准:经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。所以,在公司决定不再续签劳动合同后,职工没有过错责任的,用人单位应当按照法律规定足额支付经济补偿,职工也有请求支付的权利。02本案中给一个月的时间过度,实际是支付了一个月的经济补偿金因为合同到期后,如果没有续签劳动合同,公司就没有义务继续支付工资报酬,而额外给你一个月的工资,其实是支付了一个月的经济补偿金。但具体需要支付多少才合理,需要结合员工的工作年限来计算,一个月对应的是工作满一年的情况,假如工作年限长于此时间,那么就还应当补足其他年份的补偿金,最高可以请求支付相当于一年工资的经济补偿金。在公司不按规定支付时,职工可以和公司协商主张,同时可以向劳动监察大队提起申诉,获得帮助。结语公司支付经济补偿金是因为公司的单方不续约所造成,如果是劳动者不同意签订,或者劳动者提出了明显不合理的要求,导致公司不能接受新的续签条件,从而决定不再续签,那么劳动者本人存在过错,公司就不应该支付经常补偿金。http://newcloud.j90e.cn
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